• 面試時,公司問你對加班的看法,該怎么回答?

如果工作需要,我會義不容辭的加班,我現在單身,沒有家庭負擔,可以全身心的投入工作。但我也會提高工作效率,盡量減少不必要的加班。
不要馬上第一反應是詢問“有沒有加班費”,坦率的講,有加班費的公司,恐怕很少,而且會給面試官一種“事兒還沒做,先談條件”的感覺。
在工作中,確實理論上,如果不是打雜,做越多的事兒,你可能成長越快,這是事實。
我也碰見過做軟件外包出來的,說自己三年工作相當于別人五年經驗,多出來的兩年,都是加班加出來的……當然,他也確實可能因為這樣,跳槽時有不錯的物質回報。
正反兩面答。
公司問你這個問題其實有兩個方面的考量,第一個,看你愿不愿意付出,是否忠誠。第二個看你有沒有深入思考問題,解決問題的能力。
可以從以下兩個角度來回答問題。
正面:
如果公司需要,我覺得應該是義無反顧的支持。我們都存在于公司這個大的組織之下。公司的發展關乎每個人的利益。同時,公司這個組織也是由每個個人一起合力支撐起來。個人與公司是共同體,所以如果公司需要,我完全支持加班。
反面:
公司需要的是有思考能力,解決問題能力的專業人才。說到加班,除了公司需要,也要調查導致加班的原因。是否為工作效率不高,團隊配合不順暢。如果是這方面的問題,就要想辦法解決,比如參加培訓,補足專業知識空缺,提升操作熟練度,尋找團隊合作的問題所在并深入溝通等等。
總之,企業需要忠誠的員工,但也不是逆來順受的呆子。任何崗位上的人除了符合崗位要求,也要有自我提升和創新的意識。發現不足補齊不足,不斷創新。每個企業都喜歡這樣的好員工。
希望這個回答對你有幫助,加油!
祝職場通順!
首先,加班這事的行業區別很大,有些行業必然存在加班的情況,比如我從來的行業,可以說24小時都有可能發生狀況而奔赴現場。因此也不存在“可不可以加班”的選項。但不合理的加班不在此列,與不合理的工作同理。
加班所獲得的收獲,對于職場新人來說可以比較復雜一些:比如更好的上升空間,更多的學習機會,更多的錢,更多的調休假等等。
我因為已經不算新人了,所以這個所謂的收藏最突出的就是:錢+假。
錢有兩種,一種是加班費:常見的如加班1小時可以獲得2小時正常工作時間的收入,或其他補償。如果公司有這個規定,我認為可以接受加班,因為事實上無論從你想獲得的收入來說,還是公司的按理制度來說,加班都沒有什么壞處,另外從我個人經驗來看,只要按規定給加班費的公司,往往加班會控制的很少,很嚴。(隱性加班不算,那看個人覺悟)。另一種錢,是指給你足夠的收入,你的工作不再區分正常工作時間和額外工作時間(加班),比如公司高管,到達一定職位后總體收入增加,所謂的加班制度考核也好,或年薪制也好,都不過是一個擺明面上看的東東,最終看實際到手的收入。所以只要選擇了這個工作,就不需要再考慮是否加班了。
總結就是:只要錢給的夠,我認為應該加班。
但是作為今年剛畢業的新人,在初入職場時可能還需要更多的考慮,比如額外工作時間所帶來的學習、經驗、技能方面的提升等。這個需要你自己去綜合考量,以我舉例:我在從外地跳槽至上海時是5年工作經驗,但是我說有3年時間平均1年只休4天假(行業特殊性),而且大多數都存在加班等情況,對老板的意思是不要只看我工作年限,來看看我實際的工作量,然后把我列好的表格給他看看。 --這樣的效果在于自然年5年,但工作經驗是可以大于自然年的。
提升這塊,要考慮公司。我一直認為新人最好的起點(如果不立志走仕途混國企的話),是一些管理制度鍵全且嚴格執行的外企。在這種制度下,你的工作節奏,工作習慣,都會因健全的制度而獲得一個良好的開端。這種公司,也不會說隨意性的安排加班。 (韓企例外,很多韓企的文化是-你不加班說明你不努力。哪像我們英國老頭說:你總加班說明你效率低)
綜合上述,對于加班的考慮,你是不是有一個認識了。那么,再具體回到你的問題上:
如何回復面試官的加班。
1)首先按照你面試的公司的情況,行業,用我前面說的判斷一下是不是應該加班。如果是:明確表示可以接受合理加班。
2)同時向面試官詢問:公司對于加班的制度,比如加班費、調休假或者其他等。
3)將面試官給你的回答打個七折,納入你是否選擇這家公司的考量。
如果不是雙向選擇,是“你非常想進這家公司只擔心公司要不要你”,那么你上面的一切你都不用考慮,只需公司內員工都這樣,你也就接受了唄。 --要不然你入職了人家都加班你不加班,會把別人帶壞的。
首先你要自己擺正心態,優秀員工是公司有事,我要一馬當先為公司付出,把公司的事情 當成自己的事情去做,并在過程中提升自己的能力和價值。因此要回答:
我覺得我作為公司的一份子,公司的事情就是我自己的事情,我應該做的,只有公司發展好了,我才能更好。
2.如果是非公司要求的義務加班:
一般義務加班只能說明倆個問題:1.這個人能力不行,工作時間做不完,要下班繼續做;
2.這個人想提升自己。
這個時候說法只有一個:我是想提升一下我自己,能把事情做的更好,更好的為公司做事。
這個很有問題。
不管什么回答都會有人喜歡有人討厭。那中庸最好
所以就說,事情沒做完就做。如果我能力不夠做不完,那我當然繼續做,提升自己對得起工資和領導的認可,剛入職一段時間應該是這樣。如果我平時比較閑,分配的工作少,我會找領導要,因為不給我工作就是不認可我的能力或是浪費公司的資源。如果我能力夠了還有一堆加班的事情,那我覺得我應該主動接受,然后盡量再團隊里分配好工作分工等問題,優化工作流程等。這樣才能讓大家更加心安的持續高效率工作,公司越來越好,且員工的情緒也不會受影響。當然如果大家的工作都一直很多,我覺得公司應該會給與一定的補償加班費,畢竟家里老婆孩子也是需要陪伴,我也是不止是為了公司也是為了我的家人努力工作。希望各位能理解。
這種回答我覺得挺好,又能表示出你的態度,也能表示出你的魄力和智慧,且能進公司之前就來個下馬威。
我是馬后炮,如果讓我面試,我絕不能當場想出來,但是現在坐在辦公室就能想出主意,哎~我的情商啊~
1.如果是公司要求的加班:
首先你要自己擺正心態,優秀員工是公司有事,我要一馬當先為公司付出,把公司的事情 當成自己的事情去做,并在過程中提升自己的能力和價值。因此要回答:
我覺得我作為公司的一份子,公司的事情就是我自己的事情,我應該做的,只有公司發展好了,我才能更好。
2.如果是非公司要求的義務加班:
一般義務加班只能說明倆個問題:1.這個人能力不行,工作時間做不完,要下班繼續做;
2.這個人想提升自己。
這個時候說法只有一個:我是想提升一下我自己,能把事情做的更好,更好的為公司做事。

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